東京の先生の”異動”を解説します

異動とは？

東京の先生たちは基本的にずっと同じ学校にとどまることはできません。

人員の流動性をもたせることで、学校が封鎖的環境になるのを防いだり、適材適所な配置にする意図があります。これは東京都の文面で詳しく明示されています。

今回は２０２４年時点での基本的な東京の異動ルールを解説したいと思います。

※１
学級が減った場合・同じ職場での結婚・親の介護・特別な事情がある場合には１～３年の異動もある。

※２
以前は７年以上同じ学校に在籍できる例もあったそうですが、最近はそれが見直されつつある。
病休や育休・産休などの期間は除く。端数１０カ月以上は１年に繰り上げ換算。

ややこしいので１つずつゆっくり確認して見てみてください。

地域制とは、東京都を１２地域に分けて
「５校を経験するまでに、３つの地域を経験しなくてはいけない」
というルールです。
※原則は３校経験する間に３地域なのですが、保育・介護・病気といった事情がある場合は５校まで遅らせることができます。

３つの地域を経験する
の基準を満たしてなければ
同じ地区に異動できません。

例えば①～⑫までで①と⑦２つの地域しか経験していない場合は町田市→多摩市
の異動はできません。

さらに、１地域を経験したとみなされるには
３年以上の在籍が必要です。

先ほどのルールの例外で
３つのステージの中で２ステージを経験すれば、３地域を経験したことになります。
つまり、２ステージをクリアできれば、次からは同じ地区内での異動も可能です。

以下小中学校を含みます

AorBステージは１校５年以上勤務
Cステージは１校３年以上勤務
がステージクリア条件です。

A、Bの特別支援学級がCに含まれるのは謎です。
ここは私も詳しいルールが良く分かりません。

ステージ経験の状況は校長を通じて地域の教育委員会に問い合わせれば分かるそうです。

それぞれの市区町村に行きたい希望を出して、直接面接をする「公募」というシステムもあります。

意欲のある先生に来てもらうために
８月に説明会を行い、１１月に面接をします。
その地区の特色のある学校づくりに賛同し、興味や意欲をもった先生が求められます。

主なルールは以下の通りです。

特別な事情がある時には、校長と面談し、異動の融通が利くように事前に書類が必要です。
※中間申告まで

通勤時間を考慮してもらえます。

他の家族が送迎できない理由を明確にしなければいけません。

利用する保育園の開園時間などの情報が必要です。

介護と仕事の両立がしやすいように配慮してもらいます。

異動する本人がメインの介護者でなくてはいけません。
→他の家族で介護できない理由を伝えなければいけません。

介護が必要な家族の具体的情報、診断書などが必要です。

病名や症状、治療の具体的状況が分かる資料、診断書などが必要です。
負担軽減の配慮がされます。

異動ルールは何度も変わってきましたし、これからも変わっていくと思います。

定かではありませんが、管理職や教員のネットワークを活用して２校での異動教員の交換なんていう方法もあるとかないとか・・・

いずれにせよ異動はその人の働き方に大きく関わってきます。
新しい情報をキャッチして、希望に沿うような異動が叶うように事前に準備しておくことが大切です。